一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。

二、考核组组成人员：分团委书记，辅导员老师，学生会主席，分团委书记，副主席，

三、考核对象：学生会成员。

四、考核时间：每周考核一次，每周五进行。

五、考核等级：90～100分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：由考核小组成员分别评分，以平均分记分。

八、考核内容的分值及打分标准：

1、思想作风（10分）采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，参考《成都大学学生守则》，酌情扣分，扣完为止。

2、文化水平（10分）（一次性打分）

（1）学习成绩（智育分）：采用基本分加减法，基本分6分，智育分在班级前20%的加4分；前50%的加2分；前60%加1分；60%以后的不加分。

（2）有无不及格科目：一门挂科的减2分，减完为止。补考一门减1分

3、工作任务及服务态度（48分）

（1）、本职工作安排及完成（5分）

1）无工作计划扣3分；

2）无工作总结扣2分；

（2）、工作责任心和态度（4分）

1）责任心强，态度好4分；

2）较强，较好2分；

3）一般的1分；差的不给分。        

（3）、考勤纪律（30分）

1）无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分，无故迟到、早退每次扣3分，事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。

2）无故不参加学生会集体活动的每次扣5分注：以上均由办公室记录，

（4）、服从安排（4分）        

满分4分，有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

4、工作能力（12分）

（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（3分）。

（2）、有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系（3分）。（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力（3分）。

（4）、协调本部门与其他部门关系的能力（3分）

5、工作实绩（20分）

（1）、活动质量（6分）

1）活动能否把握学校工作重点（2分）。

2）活动是否有针对性（2分）

3） 活动是否产生良好效果（2分）            

（2）、本部门工作完成情况（8分）

1）圆满完成（8分）

2）完成较好（6分）

3）完成一般（4分）

4）部分未完成（2分）           

（3）、工作创新（6分）

1）工作做的有创新起到良好效果（4分）。

2）较好（2分）

3）一般（0分）

4）提出可行性创新意见加（2分）

六，加强自我学习提高（ 5分）

1）每周一次读书笔记（书籍要求是有关学生管理，哲学类）

2）每周一本好书推荐，

九、干部考核的奖惩（一个月类公布一次成绩，第一个月最后2名淘汰）

1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰并给予一定的精神和物质奖励。

2、凡考核为不合格的学生会成员将予以免职。 

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2016年7月